Hoe maken we Eneco aantrekkelijk als werkgever voor mensen die méér zoeken in een baan? Bij Eneco werk je mee aan de energietransitie, krijg je alle kans om te groeien en je ambities waar te maken. En dat met een goede werk-privébalans.

En hoe verbinden we employer branding logisch en geloofwaardig aan de consumentencampagne Eneco verlicht?

Strategisch
We koppelen employer branding direct aan het bestaande merkverhaal Eneco verlicht. Niet door het te kopiëren, maar door het te vertalen naar de loopbaan van medewerkers. Eneco verlicht daarmee niet alleen letterlijk je woonkamer of sportclub maar ook je carrière: door ruimte te geven om te groeien, door betekenisvol werk en door een omgeving waarin mensen elkaar versterken.

Conceptueel
In drie uitingen beginnen we met echte medewerkers in hun vrije tijd: met cricket, hyrox en surfen. Daarna volgt een opvallende switch naar de werkvloer. Want dezelfde drive, strategie en energie helpen ook daar om projecten vooruit te brengen.

Op de werkenbij website zetten we de teams waarin je komt te werken ‘in the spotlight’. In deze video’s maak je uitgebreid kennis met je toekomstige collega’s en hun én jouw uitdagingen.

Copy
Eneco verlicht je ‘hobby’ én de volgende stap in je carrière.

Een knipoog in de bodycopy, zoals bij cricket ‘Score as a digital expert’, verbindt de hobby aan de functie, gevolgd door de grotere drive: bijvoorbeeld bijdragen aan de energietransitie in Nederland.

Een online campagne met impact. Naast YouTube, social media en display zetten we ook Bright en Google demand gen in. Het mediaplan is opgesteld door Mindshare.

Deze doelgroepcampagne met als doel zichtbaarheid en traffic naar de werken bij website scoort goed en draagt bij aan zowel de beeldvorming van Eneco als de kwaliteit van de kandidaten.