Hoe activeer je medewerkers om altijd veilig te werken, zonder belerend te worden? Veiligheidscampagnes vervallen snel in waarschuwingen en wat-als-scenario’s. Effectief, maar weinig activerend en inspirerend. Van Oord wilde iets anders: een veiligheidsprogramma die mensen niet bang maakt, maar trots maakt op de keuze die ze elke dag maken.

Strategisch
Veilig werken begint niet bij regels, maar bij gedrag. En gedrag verander je niet door te benoemen wat er fout kan gaan, maar door te laten zien wat er goed gaat. We zochten een concept dat medewerkers zelf centraal stelt. Niet als ontvanger van instructies, maar als de persoon die actief de keuze maakt voor veiligheid. De 5 gedragsprincipes die we samen opstelden vormden de basis voor de proactieve veiligheidscultuur bij Van Oord.

Conceptueel
Say YES to safety. Een positieve, activerende uitspraak die medewerkers neerzet als mensen die ‘ja’ zeggen tegen veilig werken. Niet uit verplichting, maar uit overtuiging. Het concept is breed inzetbaar; Say YES to our safety principles, Say YES to feedback, I say YES to safety. Elke uiting krijgt zijn eigen invulling, maar blijft herkenbaar binnen dezelfde positieve toon. Zo werkt het concept tijdens safety events, trainingen, (team)interventies, safety paspoort, video’s en bijvoorbeeld in de communicatie aan boord.

Het eenvoudige taalgebruik maakt dat wereldwijd alle medewerkers op alle niveau’s begrijpen wat hun verantwoordelijkheid is.

We ontwikkelden van de header een duidelijk, krachtig en overal inzetbaar beeldmerk. Een visueel signaal dat in één oogopslag zegt waar het om gaat, zonder uitleg nodig te hebben. Zelfs op alle werkkleding van Van Oord staat het trotsmakende Say YES to safety embleem.

Een internationaal veiligheidsprogramma die medewerkers aanspreekt in plaats van waarschuwt. Het concept laat zich vertalen naar elk kanaal en elke boodschap binnen het veiligheidsbeleid, gedragen door een herkenbaar en krachtig beeldmerk. Veilig werken is uitgegroeid van reactief naar top of mind. Say YES to safety is een begrip geworden binnen Van Oord.

Ben je benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Bel of mail Paul van de Sande 06 55 89 69 15, paul@wijze.nl